为了改善公司制度、消除职员之间的矛盾、导出潜在的问题和风险, 实现干净、公正的组织文化和伦理经营,将开设内部举报渠道,以便倾听、关注职员的心声。

您的举报和宝贵意见都有助于公司和员工的发展。

概要

-  WHO : 在职全体任职员

- WHEN  : 没有时间限制，随时皆可

- WHAT : 不正当/违法、非伦理行为+苦衷、问题点+模范事例+创意等所有事项(诬告、毫无根据的诽谤等不属于举报对象)

- HOW  :内部举报，电话，邮件，面谈等

对举报人的保护

对举报人不得公开任何暴露身份或暗示身份的信息。

从根本上杜绝举报带来的不利或歧视等。

举报内容

○ 公司资产不法/不当使用

- 固定/无形资产他用

- 贪污挪用公款

○ 从利害关系人处接受酬劳的行为

- 收受金钱、款待及接待、提供便利

- 动产及不动产借用、还债、金钱借贷

- 对未来的保障

○ 选定交易公司的透明性及利用交易上的优越地位

- 给予不公平的机会、不公平交易行为、泄露供应商信息

○ 职员不当的业务处理及不正之风、不正之风

○ 性骚扰引起的风气紊乱和职场秩序紊乱行为

○ 职员善行事例等美谈

○ 违反内部控制管理制度规定和指南行为

○ 其他非伦理行为

举报注意事项

如果要求知道调查结果,将通过联系方式进行通知。

举报内容请按照何人、何时、何地、何事、如何、为何六何原则具体填写。

举报内容不足或者证据不足的，将不进行调查。

处理程序

           举报 接收举报 调查 采取措施 通报

举报方式

E-mail：jsji@taekwang.co.kr

     10046@taekwang.co.kr